היום מבלים יותר שעות עם החברים לעבודה מאשר עם המשפחה, אבל כמה מכם באמת מכירים את האנשים שיושבים לידכם במשרד? כשהטכנולוגיה תופסת יותר ויותר מקום בחיי היומיום, דווקא נוצרות הזדמנויות חדשות ומפתיעות לחבר בין אנשים ולהפוך את הצוות למשהו הרבה יותר משמעותי מסתם קבוצת עובדים. מהו השילוב המנצח של פעילויות מגבשות שמשלבות את הטוב שבטכנולוגיה עם החום האנושי ושיגרמו לכם להכיר צדדים חדשים ומפתיעים בחברים שלכם לעבודה? המשיכו לקרוא!
יצירת חוויות משותפות מעבר למסך
בתקופה שבה הרוב עובדים מהבית ומתקשרים דרך זום ומיילים, חשוב מאוד למצוא דרכים ליצור חיבור אמיתי בין אנשים, ואפשר לארגן פעילויות שמחברות בין העובדים ושמעודדות אותם לתקשר פנים מול פנים. רעיון נהדר הוא להכין ארוחה משותפת, כשכל צוות מקבל תפקיד אחר בהכנת המנות, וביחד יוצרים ארוחה מיוחדת. אפשרות נוספת היא לקיים סדנת יצירה שבה כל אחד תורם חלק קטן ליצירת אומנות גדולה ומשותפת. דרך הפעילויות האלה העובדים לומדים להכיר אחד את השני בצורה כיפית ולא רשמית, ולפעמים, אפילו מגלים כישרונות מפתיעים של החברים שלהם לעבודה.
טכנולוגיה בשירות החיבור האנושי
במקום להתרחק מהטכנולוגיה, אפשר דווקא להשתמש בה כדי ליצור קשרים אמיתיים בין אנשים. למשל, ארגון משחק שמשלב את העולם האמיתי עם אלמנטים דיגיטליים יכול להיות חוויה מגבשת ומהנה. העיקרון הוא לחלק את המשתתפים לצוותים מעורבים ולתת להם לפתור חידות ולמצוא מקומות מיוחדים בעזרת אפליקציה בטלפון. ככה כל אחד יכול לתרום מהכישורים שלו, גם מי שטוב בטכנולוגיה וגם מי שטוב בפתרון חידות או התמצאות בשטח. כשמחפשים מקום לחופשה בארץ, כדאי לחפש אתרים שמציעים מקום וחיבור לאינטרנט כדי שתוכלו לארגן פעילויות עם טכנולוגיה חדשנית וליהנות מבילוי חברתי נעים.
מנטורינג הפוך וחילופי ידע
כדאי לנצל את היתרונות של העובדים מכל הגילאים בארגון כדי ליצור חיבורים משמעותיים יותר. אפשר לקיים מפגשי העשרה שבהם העובדים הצעירים מלמדים את המנוסים על חידושים בעולם הדיגיטלי, והוותיקים משתפים מהידע והניסיון שצברו לאורך השנים. ניתן גם להקים מרחב שיתוף ידע שבו כל עובד יכול להעביר סדנה קצרה בתחום המומחיות שלו, החל מצילום בסמארטפון ועד טכניקות לניהול זמן יעיל. פעילויות אלה מחזקות את הביטחון העצמי של העובדים ותורמות ליצירת אווירה של כבוד והערכה הדדית בארגון.
יצירת מסורות חדשות בעידן דיגיטלי
אפשר ליצור רגעים מיוחדים שמחברים בין הטכנולוגיה והקשרים האישיים. למשל, בזמן נופש חברה משותף, העובדים יכולים להשתתף בפרויקט צילום יומי שבו כל אחד מתעד רגעים מעניינים מהיום ומעלה אותם לאלבום דיגיטלי משותף. בערב, כולם יכולים להתכנס לצפות יחד במצגת התמונות הנבחרות ולשמוע את הסיפורים המיוחדים מאחורי כל תמונה. חוויה נוספת היא ארוחות בוקר משותפות שבהן מדי יום צוות אחר אחראי על "פינת החדשנות", והם יציגו חידושים טכנולוגיים מרתקים בזמן שכולם נהנים מהארוחה ביחד. ככה תשלבו שיחה מעניינת עם זמן איכות משותף.
אתגרים קבוצתיים ופתרון בעיות משותף
יצירת אתגרים משותפים היא דרך נהדרת לחבר בין אנשים ממחלקות שונות ולעודד חשיבה יצירתית. אפשר לארגן האקתון חברתי שבו צוותים מעורבים עובדים יחד כדי למצוא פתרונות לבעיות אמיתיות בארגון או בסביבה. אפשרות נוספת היא להפעיל סימולציה עסקית שבה העובדים מתמודדים עם מצבים מאתגרים ומחליטים החלטות ביחד. פעילויות כאלה עוזרות לאנשים להרגיש שייכים יותר ומפתחות יכולות של מנהיגות ועבודת צוות. הינה כמה רעיונות להפוך את החוויה למשמעותית עוד יותר:
- מתן במה לכישרונות: אפשר לארגן ערב כישרונות שבו כל אחד יכול להראות מה הוא יודע לעשות, החל מנגינה ועד מופע סטנדאפ.
- יצירת הזדמנויות לשיחות אמיתיות: חשוב להקדיש זמן לשיחות בקבוצות קטנות שבהן אפשר לדבר על החלומות והאתגרים של כל אחד.
- עידוד יוזמות מהשטח: כדאי להשאיר זמן פנוי בתוכנית בשביל רעיונות שעולים מהעובדים עצמם ולתת להם להוביל אותם.
- תיעוד ושיתוף: אפשר ליצור אלבום דיגיטלי משותף של כל הפעילויות שיזכיר לכולם את החוויות המשותפות.
- המשך הקשר: חשוב לתכנן פעילויות המשך שישמרו על הקשרים החדשים שנוצרו גם אחרי שחוזרים לשגרה במשרד.
לסיכום
המפתח ליצירת חיבורים אמיתיים בעידן הדיגיטלי הוא למצוא את האיזון הנכון, להשתמש בטכנולוגיה כדי לחבר בין אנשים, אבל לא לתת לה להחליף את האינטראקציה האנושית. אפשר לעשות זאת דרך פעילויות משותפות כמו בישול, משחקים או פרויקטים יצירתיים, כשהטכנולוגיה משמשת ככלי עזר ולא כמטרה. הכי חשוב לזכור שבסופו של דבר, החוויות המשותפות והקשרים האישיים הם אלה שיוצרים את התחושה של "ביחד", גם כשנמצאים מול המסך.